現實版“中國合伙人” |
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| 時間：2013-09-15 來源： 瀏覽次數：4703 | ||
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9月9日，我集團特邀國內第一家“特殊普通合伙”立信會計師事務所（以下簡稱“立信”）精英團隊進駐，為集團資產整合做審計服務工作。此舉成功打破了傳統企業的經營模式，一定程度上擺脫了企業發展“瓶頸”的束縛，促進了集團穩定健康、持續快速發展。
專業立信 “首席合伙”
立信由中國會計泰斗潘序倫先生于1927 年在上海創建，是中國建立最早和最有影響的會計師事務所之一。2000 年，立信加入國際網絡提前實現了專業服務與國際接軌；2010 年12 月改制成為國內第一家“特殊普通合伙”會計師事務所。經過八十余年的長足發展，立信在業務規模、執業質量和社會形象方面都取得了國內領先的地位。2011年度，立信業務收入達到15億元，居國內所第一。2000 年至2012年間，經由中華人民共和國財政部批準，立信又相繼在北京、深圳等地設立了二十七家分支機構。立信現有客戶遍布全國各地，其中上市公司近300 家，IPO 公司300 余家，外商投資企業2000 余家，并為中石油等眾多大型央企、國有集團、銀行、證券公司等提供審計及相關業務，為國內外委托人提供高品質、高附加值的專業服務。
強強聯合 共謀發展
為加強財務管理，實現資產整合，推進長效發展，我集團巧妙“嫁接”高端人才，攜手立信精英骨干，為我集團及各子（分）公司經營管理做專項審計與資產評估工作。為促進雙方友好合作關系，前期集團董事長朱文亮同志緊急召開集團高層擴大會議，要求所有管理人員從思想上引起高度重視，不斷反思過去，敢于否定自己；并提醒他們，立信的進駐不僅提供的是審計調查結果與整改方案，更是一次難得的學習機會；告誡所有高層管理人員，立信的服務表面上是在提升集團的財務管理水平，事實上直觀的數據更是對高管人員一個觸動與警戒。
人才價值 核心優勢
短短六年的磨礪，我集團迅速崛起在蘇北大地上，成為房地產行業的后起之秀。早在成立初期，集團就開始重視對人才的引進與培養，建立健全員工晉升與激勵機制，為集團的發展奠定堅實的基礎。多年來，集團尊重人才，充分注重人才價值的提升；骨干人才優勢愈發明顯；擁有專業的人才隊伍已逐漸成為發展壯大的制勝法寶。從今年上半年開始，集團大量引進成熟型人才，促進陳舊思想、管理的變革與進步；外聘了國內名校教授、大企業技術總監擔當顧問；邀請立信精英團隊進駐，規范集團經營管理；蓬勃發展中的德惠在他們的傾力加盟下，更是如虎添翼。
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